Noin 80 henkilön organisaatiossa vastuu henkilöstöasioiden käytännön toteutuksesta oli pääosin ollut talouspäälliköllä ja esimiehillä. Henkilöstöjohtaminen ja siinä onnistuminen koettiin tärkeäksi, minkä vuoksi yrityksessä haluttiin vahvistaa asiantuntemusta, mikä liittyy henkilöstöjohtamisen suunnitteluun, kehittämiseen ja toteuttamiseen.

Koska tarvetta kokoaikaiselle henkilöstöammattilaiselle ei ollut päätettiin tarvittava asiantuntemus hankkia ulkopuolelta aloittamalla HR kumppanuus Ahaa Visionin kanssa. Yhteistyön tavoitteena on, että ammattitaitoisella henkilöstöjohtamisella tuotetaan lisäarvoa liiketoimintaan, mikä näkyy henkilöstön tuloksentekovalmiuksien ja työhyvinvoinnin kehittymisenä.