Visuaalinen Viremittari® - ainutlaatuinen kyselytekniikka tuo tulokset kuviksi, tarinoiksi ja kehitysideoiksi.
| Visuaalinen Viremittari® on Ahaa Vision Oy:n kehittämä web-pohjainen menetelmä, joka syntyi ajatuksesta yhdistää työtyytyväisyyttä koskevaan kyselyyn ominaisuuksia ja tekijöitä, jotka aktivoisivat vastaajia ja toimisivat polkuna tulosten käsittelyyn. Menetelmälle on ominaista, että vastaaminen tapahtuu kuva-asteikkojen ja niihin liittyvien selityskenttien kautta. Kuvat ja sanat yhdistämällä kertyy visuaalinen ja perusteltu näkemys koetusta asiantilasta. Samalla saadaan kerättyä henkilöiden kokemuksia heidän omin sanoin ja hyödynnettyä ns. hiljaista tietoa. | 
|
Esimerkkejä: Henkilöstökysely |  | Perinteisten työtyytyväisyyttä mittaavien kyselyiden ohella Visuaalista viremittaria® on hyödynnetty erilaisissa henkilöstölle suunnatuissa teemakyselyissä liittyen esim. työturvallisuuteen, ikäjohtamiseen tai sisäisen viestinnän kehittämiskohteiden paikantamiseen. Menetelmän vahvuuksia on mm. se, että kuvat mahdollistavat numeroita laaja-alaisemman asteikon ja toimivat myöhemmin tulosten käsittelyn tukena. | Teemakysely: Arvot käytäntöön |  | Arvojen pohdinta kuvitteellisen yrityksen kautta, auttaa yritystäsi jalkauttamaan arvot jokapäiväiseen työhön. Työkalun visuaalisuus innostaa vastaamaan sekä herättää ihmiset pohtimaan ja oivaltamaan tapoja toteuttaa arvoja käytännössä. | Asiakaskysely |  | Asiakaskyselyissä hyödynnetään Visuaalisen viremittarin monipuolisuutta. Kuva-asteikkojen ja niihin liittyvien vastauskenttien ohella asiakaskyselyissä käytetään usein perinteisiä numeerisia asteikkoja. Tuloksia käsiteltäessä käytössä on tällöin numeerinen, kuvallinen ja sanallinen aineisto, mikä tuo asiakkaiden näkemykset laaja-alaisesti esiin.
Tutustu Visuaalisen viremittarin® demoon ja kysy esimerkkejä erilaisista toteutusvaihtoehdoista
| Myös tulosten läpikäyntiin tulee uusia mahdollisuuksia. Kuvat auttavat kiteyttämään ydinasiat helposti ymmärrettävään muotoon, jolloin esimerkiksi esimiehen on helppoa käsitellä tuloksia ryhmänsä kanssa. Lisäksi voidaan hyödyntää erilaisia aktivoivia menetelmiä kuten asteikkojen mukaisia kuvakortteja ja tarinoita.
Vastaajat kokevat kuvallisen kyselyn miellyttävänä vaihteluna ja kyselyiden vastausprosentit ovatkin olleet hyvää tasoa. Visuaalinen Viremittari® on tuotteistettu kokonaisuus, joka sisältää kyselyn räätälöinnin, toteutuksen ja tulosten raportoinnin. 360 -palaute – avuksi johtamisen tavoitetilan asettamiseen.  | 360 asteen palaute on jo käsitteeksi muodostunut tapa esimiesten johtamistyön kehittämisessä. Nimi juontaa juurensa täyteen ympyrään: palautetta kysytään niin esimieheltä, kollegoilta kuin alaisiltakin. Esimiestyön merkitys ja esimiestyön kehittäminen ovat voimakkaasti esillä työelämän kehittämistä koskevassa keskustelussa. 360 asteen palaute on yksi keino esimiestyön kehittämiseen. Palautteen avulla esimies saa käsityksen oman johtamistapansa vahvuuksista ja mahdollisista kehityskohteista | Esimiestyössä tavoiteltavaa toimintatapaa on sisäänrakennettu kyselyyn ja se näkyy käsiteltävissä aihepiireissä. Tämä ei tarkoita yhtä ainoaa oikeaa tapaa johtaa. Se antaa esimerkkiä siitä, minkälaista johtamista pidetään yleisesti menestyksellisenä ja jota jokainen esimies voi soveltaa työssään. Keskittämällä huomio haluttuihin asioihin voidaan 360 asteen palautteen kautta ohjata koko organisaation johtamis- ja yhteistyökäytäntöjä. Esimiehelle itselleen palaute ei ole pelkästään tämän hetkisen tilanteen kartoittamista, vaan oman esimiestyön tavoitetilan hahmottamista.
|
HR palvelut 
