Esimiespalaute - valitse organisaatiosi tarpeisiin sopivin toteutusmalli

 

Ahaa Vision Oy on toteuttanut erilaisia esimiespalautekyselyjä vuodesta 2008 monissa erilaisissa organisaatioissa. Nyt olemme ryhmitelleet palautekyselyt käyttötarkoituksensa mukaan neljään eri kategoriaan sopivan kyselytyypin valinnan helpottamiseksi.

Kaikki kyselyiden sisältö (kysymyspatteri / graafinen ilme) on räätälöitävissä asiakkaan tarpeisiin. Ahaa voi hoitaa myös tulosten käsittelyn ryhmäpalautekeskusteluissa ja/tai henkilökohtaisissa palautekeskusteluissa.

Toteutamme kyselyjä myös niin, että tilaaja itse hoitaa ja koordinoi palautetilaisuudet.

  

360º Esimiespalaute

360 Artboard 3

  

on parhaimmillaan kun

  • halutaan muodostaa kokonaisvaltainen näkemys esimiestyön tilasta
  • ollaan käynnistämässä esimiestyön laaja-alaista kehittämisohjelmaa

270º Esimiespalaute

360 Artboard 5

  

on parhaimmillaan kun

  • halutaan saada kattava kokonaiskuva esimiestyöstä, mutta esimiehillä ei tyypillisesti ole vertaisia / kollegoja

  • halutaan vähentää vastaamisen aiheuttamaa kuormitusta esimiehille (kollegat)

270º Asiantuntijapalaute

360 Artboard 3 copy

  

  

on parhaimmillaan kun

  • halutaan saada palautetta ammatillisesta käyttäytymisestä ja vuorovaikutuksesta asiantuntijaorganisaatiossa

  • palautteensaajalla ei ole suoria alaisia (esimerkiksi projektikoordinaattori)

180º Esimiespalaute

360 Artboard 5 copy

  

  

on parhaimmillaan kun

  • halutaan toteuttaa kevyt mittaus esimiestyön tilasta

  • halutaan mittari, joka on helposti toistettavissa sopivin väliajoin

Mikä näistä on sinun valintasi?

Lataa käyttöösi esimiespalautteiden muistilista!